看護部から挨拶
看護部では患者さんおよびご家族の方の気持ちを察することが出来るような「やさしい看護」を目指しております。
患者さんを中心とした医療チ－ムの中で他の職種の人達と力を合わせ、安心・安楽なケアを提供してまいります。
患者さんは、 手術後も当院で一貫したリハビリテ－ションを行い、退院後も安心して生活がおくれるように通院リハビリ、訪問リハビリ、リハビリを中心としたデイケアも行っております。
入院時より必要にあわせて退院後のサ－ビスが受けられるように、看護師担当やリハビリ担当、ソ－シャルワ－カ－が相談に応じております。
看護師の教育面では、新人は年間教育プログラムに沿って指導者と共に学んでいきます。２年目からは、クリニカルラダー研修予定表に沿って学び（Ⅰ～Ⅴ）を導入し能力向上に努めております。
子育て中の看護師も多数在籍しております。生活面に合わせた勤務を工夫しており、子育て中の方も安心して勤務できます。福岡豊栄会病院は明るくおおらかな雰囲気の働きやすい病院だと思います。
看護部の基本的理念
地域に密着した「やさしい看護」
- 患者様やご家族の方の気持を察する事が出来る「やさしい看護」の提供
- 患者様を中心とした医療チ－ムの中で他職種の人達と力を合わせた安心、安楽なケアの提供
- 早期離床、早期社会復帰をめざしたサ－ビスの提供
基本方針・目標
- 専門的知識に基づいた質の高い看護の提供
- 看護師自身が今の役割をしっかりと認識した看護の実践
- 患者その人のその時の必要に応じた看護の提供
看護部概要
| 看護単位 | 4単位（一般病棟、回復期リハビリ病棟、中材・OP、外来） |
|---|---|
| 看護師数 | 62名（准11） |
| 看護補助者 | 7名 |
| 看護学生 | 7名 |
看護体制
| 一般病棟 | 10：1（2交代制） |
|---|---|
| 回復期病棟 | 15：1（2交代制） |
看護方式
| チ－ムナ－シング・一部機能別＋受け持ち制 |
| フォ－カスチャ－テング記録方式 |
| 平成24年5月電子カルテ導入 |
看護部の組織と職位
教育制度
| 教育委員会による 研修会 |
1～2回/月 |
|---|---|
| 院内研究発表会 | 1回/年（他職種と共に） |
| 新採用者研修 |
|
| 段階別研修 |
|
| 院外研修 | 看護協会研修への参加、管理者研修などへの参加 |
| 看護学校実習受け入れ | 成人Ⅲ |
各研修の詳細
「新採用者研修」、「段階別研修」の詳細は以下より確認いただけます。
看護部委員会
| 教育委員会 | 看護の専門的知識、技術の習得の向上を図る。 一人の医療人としての礼儀等の教育指導も行うことを目的とする。 |
|---|---|
| 感染委員会 | 看護の業務内での感染予防、防止対策を図り、各自の意識付けをして看護ケアの提供をしていく事を目的とする。 |
| 記録委員会 | 看護行為の目的、定義を理解し記録の充実を図り、質の高い看護ケアを提供していくことを目的とする。 |
| 業務委員会 | 看護業務が円滑に実施出来るように、個々の看護師の主体性を十分に発揮出来るように改善し、改革していく事を目的とする。 |
| 医療安全委員会 | 看護の事故防止には、看護者個人の「自覚」と共に学習による資質向上も重要である。そのために看護部門として教育、事故報告・評価を構築していく事を目的とする。 |